ВКР: Совершенствование системы оплаты труда в организации АО РЭТ

Введение

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение. Экономическое назначение заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать развитие производства, повышать его эффективность. Социальное назначение ее заключается в том, чтобы обеспечить благосостояния людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением.
Действующее трудовое законодательство термин "оплата труда" рассматривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику, но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - одно из главных средств заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.
Заработная плата – это комплекс вознаграждений в денежной или в натуральной форме, которые получает работник за фактически выполненную работу, а также за те периоды, которые включаются в рабочее время. Заработная плата с одной стороны является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны - средством материального стимулирования роста эффективности производства. Так как заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда так, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов отдела кадров или менеджеров по персоналу, профессиональные возможности которых часто ограничены и не отвечают современным требованиям. Нередко используемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников, чтобы они трудились в полную силу своих возможностей, что может сказаться отрицательно на конкурентоспособности организации.
В современном мире развитие не стоит на месте, рынок насыщается новыми товарами и услугами, а уровень жизни и благосостояния населения повышается, соответственно появляются и увеличиваются новые потребности, требующие удовлетворения. Поэтому оплата труда является важнейшей экономической категорией, так как это денежное, материальное вознаграждение, которое мы получаем за наш ежедневный труд. Это система отношений, связанная с установлением и осуществлением выплаты за труд, которую должен произвести работодатель в соответствии законами и локально- нормативными актами.
Актуальность данной темы обуславливается рядом причин. Во-первых, совершенствование оплаты труда и реформирование проводится с целью усиления мотивации, стимулирования работников и населения в целом, что повысит качества и производительность труда. Во-вторых, система оплаты труда влияют на величину дохода работников и формирование прибыли предприятия. Поэтому данный вопрос является важным как для самих работников, так и для работодателей.
Основной целью выпускной квалификационной работы, является анализ системы оплаты труда и разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в АО «РЭТ».
Задачи выпускной квалификационной работы:

1. изучить теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики;
2. рассмотреть организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия;
3. провести анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы АО «РЭТ»;
4. рассмотреть существующие системы оплаты труда в АО «РЭТ»;
5. разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на исследуемом предприятии.

Объектом изучения данной выпускной квалификационной работы служит АО «РЭТ», а предметом – система оплаты труда на предприятии.
При написании выпускной квалификационной работы большую степень методологической основы составили экономико-статистические методы, а также анализ, метод сравнений и группировки, расчетно-конструктивный и др.
Информационной базой являются: Федеральные Законы, законодательные и нормативные акты РФ, данные по предприятию АО «РЭТ», а также учебники отечественной литературы, труды экономистов и прочие практические материалы, касающиеся исследуемой темы.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы определяется тем, что исследование направлено на совершенствование системы оплаты труда персонала на предприятии.
Методы исследования:
1) анализ научной литературы;
2) синтез;
3) статистические методы;
4) описание;
5) PEST-анализ.
Структура ВКР. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.