ВКР: Имидж организации как способ воздействия на социальное поведение

Содержание

• Московский государственный педагогический университет
• ВВЕДЕНИЕ
• Актуальность темы исследования
• Степень научной разработанности
• Объект диссертационного исследования
• Предмет диссертационного исследования
• Основная гипотеза исследования
• Цель диссертационного исследования
• Задачи исследования
• Научная новизна диссертационного исследования
• Теоретическая и практическая значимость диссертации
• Теоретические и методологические основы исследования
• Основные положения, выносимые на защиту:
• Апробация результатов исследования
• Глава I. СТРУКТУРНО-ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯЕМ
• 1.СИТУАЦИОННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ
• 2. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
• 3. СОЦИАЛЬНАЯ ПРИРОДА И ФУНКЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ИМИДЖА
• 1.Функция психологической защиты.
• 2.Функция социального тренинга.
• 3. Функция социально-символического опознавания.
• ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ ЧЕРЕЗ ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ИМИДЖА
• 1. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ ВОЗДЕЙСТВИЯ ИМИДЖА НА СОЦИАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
• 2. КОММУНИКАТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА ОРГАНИЗАЦИИ
• Переходя к вопросу рассмотрения способов формирования имиджа, автор считает необходимым рассмотреть основные характеристики имиджа, который является неотъемлемой частью процесса принятия поведенческого решения.
• Имидж должен соответствовать ожиданиям, нормам
• поведения, ценностям, принятым в обществе, системе социальных статусов и социальных ролей целевой аудитории.
• Имидж объекта или явления должен быть подкреплён
• реальными фактами. То есть, создаваемый и внедряемый имидж должен соответствовать уже сложившемуся, реально существующему, спонтанно сложившемуся образу. Имидж не маска, а нечто вроде умелого макияжа, подчеркивающего все достоинства и маскирующего недостатки. Лицо узнаваемо, но значительно более привлекательно, чем без макияжа.
• Имидж должен быть достаточно пластичным
• (динамичным), чтобы реагировать на все изменения, происходящие в обществе, не выйти из моды и в то же время казаться неизменным.
• Необходимо прилагать постоянные усилия для
• подержания и усовершенствования имиджа. В противном случае существует риск не достигнуть поставленной цели изменения социального поведения.
• 3. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ИМИДЖА
• 4. ТЕХНОЛОГИИ ВЛИЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ИМИДЖА НА ПЕРСОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
• ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ СПЕЦИАЛЬНО СПРОЕКТИРОВАННОГО ИМИДЖА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА СОЦИАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ.
• Результаты первого направления исследования.
• Мероприятия, направленные на сотрудников ОЭМК.
• Мероприятия направленные на городское население в целом.
• Социальная активность работников комбината.
• Выводы к первому направлению эмпирического исследования.
• Результаты проведения фокус-групп с работниками комбината.
• Выводы к групповым дискуссиям с работниками комбината:
• Результаты проведения фокус-групп с жителями города Старый Оскол.
• Выводы к групповым дискуссиям с жителями города Старый Оскол.
• Опрос работников ОЭМК.
• Опрос жителей города.
• Результаты интервьюирования работников комбината.
• Выводы к результатам интервьюирования работников ОЭМК.
• Результаты проведения интервью с жителями города Старый Оскол.
• Выводы к результатам интервьюирования горожан.
• ОБЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕДЕННОГО ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• БИБЛИОГРАФИЯ
• ПРИЛОЖЕНИЕ 1