ВКР: Удовлетворенность трудом в организации: состояние, проблемы, пути повышения

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретико-методологические аспекты удовлетворенности трудом в организации
1.1 Удовлетворенность трудом: понятие, сущность, структура
1.2 Основные теоретические подходы к изучению удовлетворенности трудом
1.3 Опыт эмпирического исследования удовлетворённости трудом в организации
2 Исследование состояния удовлетворенности трудом сотрудников ОП «Завод Сибит Южный»
2.1 Общая характеристика ОП «Завод Сибит Южный»
2.2 Методологические основы изучения удовлетворенности трудом в организации
2.3 Анализ состояния удовлетворенности трудом в ОП «Завод Сибит Южный»
2.4 Типология сотрудников ОП «Завод Сибит Южный» по удовлетворенности трудом: результаты кластерного анализа
3 Направления совершенствования удовлетворенности трудом сотрудников ОП «Завод Сибит Южный»
3.1 Проблемы удовлетворенности трудом сотрудников организации
3.2 Рекомендации по совершенствованию удовлетворенности трудом в ОП «Завод Сибит Южный»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Трудовая деятельность – это материальная основа существования общества и важнейшая сфера проявления человеческих сил и способностей. Удовлетворенность трудом считается одним из значимых показателей. Она характеризует трудовую деятельность с точки зрения ее социальной эффективности.
Удовлетворенность трудом исследуется в таких науках, как социология, экономика, психология, педагогика, как характеристика состояния трудовых отношений с точки зрения субъекта труда. Чаще всего удовлетворенность трудом рассматривается как один из наиболее важных показателей эффективности деятельности организации, как с точки зрения психологического аспекта, так и с эмоционально-оценочного отношения сотрудников к выполняемой ими работе.
Через трудовую деятельность человек может реализовывать свои потребности, проявлять личностные качества. У сот