ВКР: Анализ рынка труда Московской области

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ РЫНКА ТРУДА …………………………………
6
1.1 Рынок труда: понятие, функции и модели……………………………… 6
1.2 Система показателей рынка труда……………………………………… 12
1.3 Государственная политика занятости…………………………………… 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ…………………………………………………………………….

26
2.1 Статистический анализ рынка труда Московской области…………… 26
2.2 Оценка трудового потенциала Московской области…………………… 33
2.3 Анализ региональных особенностей и проблем рынка труда Московской области…………………………………………………………
44
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ, СУЩЕСТВУЮЩИХ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ…………………………………………………

51
3.1 Обоснование практического решения проблем, возникающих на современном рынке труда Московской области……………………………
51
3.2 Повышение эффективности государственного регулирования на современном рынке труда Московской области……………………………
58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….………… 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………… 70




Отрывок из введения:
ВВЕДЕНИЕ

На нынешней стадии развития социально-экономической сферы отмечается принципиально новый подход к рассмотрению и пониманию сущности трудового рынка, который выступает для нее чуть ли не самых значимым ресурсов. Неоднозначность обстановки, которая сложилась на российском трудовом рынке, находит проявления в том, что на рынке появилось огромное количество видов занятости и мест, где требуются трудовые ресурсы, благодаря чему население получает возможность реализовать свой потенциал в экономической области. Если же смотреть с иной стороны, то разного рода реформирования на институциональном уровне, а также явления, касающиеся общемирового финансово-экономического кризиса в социуме РФ, привели к существенным утратам живого труда.
Результаты наиболее актуальных исследовательских работ современных ученых наглядно демонстрируют то, что вследствие трудоизбытка в экономической сфере в большом количестве производств возникла проблема кадрового дефицита. Многие предприятия на данный момент времени испытывают нехватку экспертов с достаточным уровнем квалификации, рабочих и сотрудников управленческого звена. Также отмечается устаревание потенциала в части кадров. Идентифицированные тенденции отражают обстановку, которая имеет место как в конкретных отраслях, не лишенных специфических черт, так и во всей системе хозяйствования.