Курсовая работа: Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии АО «Новомет-Пермь»

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ ПОРЯДКА РАСЧЕТОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……….5
1.1 Понятие, факторы и функции заработной платы…………………………...5
1.2 Формы и системы оплаты труда………...……………………………..…….8
1.3 Экономико-правовые аспекты организации оплаты труда.....................…15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ»…..…………………………………………….…………19
2.1 Краткая характеристика организации АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ»…………………………………………………………………….…….19
2.2 Анализ системы оплаты труда в АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ»……………..23
2.3 Методы совершенствования управления расчетом заработной платы в АО «НОВОМЕТ – ПЕРМЬ» ………………………...………………….…………...33
Заключение…………………………………………………………………….....31
Список использованной литературы………………………………………...…33


ВВЕДЕНИЕ

В связи с тем, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им блага и услуги, которые надо еще и создавать, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.
Размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.
Актуальность темы. Данная тема особенно актуальна, так как в современных условиях совершенствование порядка, предпосылок образования фонда заработной платы и мотивации работников – один из важнейших вопросов перестройки управления экономикой. Главным его направлением является обеспечение прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов работы.