Курсовая работа: Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии (на примере АО «ПЕРМЦВЕТМЕТ»)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ ПОРЯДКА РАСЧЕТОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ..5
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Понятие, факторы и функции заработной платы…………….....5
1.2 Формы и системы оплаты труда………...……………………….8
1.3 Экономико-правовые аспекты организации оплаты труда...…15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «ПЕРМЦВЕТМЕТ»…..………….…………….….……19
2.1 Краткая характеристика организации АО «ПЕРМЦВЕТМЕТ»……………………………………………………….…….19
2.2 Анализ системы оплаты труда в АО «ПЕРМЦВЕТМЕТ»...…22
2.3 Рекомендации по совершенствованию организации расчетов по оплате труда в АО «ПЕРМЦВЕТМЕТ»………………...……………………..31
Заключение…………………………………………………………………….....34
Список использованной литературы………………………………………...…36

ВВЕДЕНИЕ

В связи с тем, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им блага и услуги, которые надо еще и создавать, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.
Размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.
Актуальность темы. Данная тема особенно актуальна, так как в современных условиях совершенствование порядка, предпосылок образования фонда заработной платы