Курсовая работа: Анализ и оценка состояния трудовых отношений в современной России трудовые отношения

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические аспекты организации трудовых отношений в современной России
1.1. Сущность и специфика основных моделей организации трудовых отношений
1.2. Основные достоинства и недостатки моделей ОТО на социальном, корпоративном и личностном уровнях
2. Анализ и оценка состояния трудовых отношений в современной России
2.1. Типичные примеры реализации четырёх моделей ОТО в России
2.2. Основные факторы, влияющие на выбор и процесс реализации моделей ОТО
Глава 3. Перспективы коррекции и развития моделей организации трудовых отношений в современной России
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

В современной России идет интенсивный процесс экономических, социальных, политических и духовных преобразований. Эти преобразования имеют коренной, радикальный характер, трансформируют все основные первичные элементы социального партнерства в России в системную совокупность социально-трудовых общественных отношений XXI века.
Сфера трудовых отношений влияет на распределение богатства в обществе и качество жизни работников и их семей. Ее модели сосредоточены на динамике рабочих мест, таких как лидерство, оплата труда и координация деятельности, а также на их влиянии на производительность. По мере изменения отношений между работниками и работодателями меняются и диспозиции рабочей силы и, возможно, будущее предприятия.
Изучение трудовых отношений началось в начале 1900-х годов и было сосредоточено на отношениях между рабочими, работодателями и правительством. Область производственных отношений продолжает использоваться для решения реальных проблем рабочей силы и общества. Социология и психология входят в число академических дисциплин, используемых в моделях трудовых отношений для дальнейшего анализа взаимодействий. Эти модели влияют на трудовое законодательство, организационную структуру и теории лидерства.
Цель данной работы – анализ сущности, специфики, перспективы коррекции и развития основных моделей организации трудовых отношений в современной России.
Задачи работы:

• Рассмотреть теоретические аспекты развития основных моделей организации трудовых отношений в современной России.
• Провести анализ и оценку состояния трудовых отношений в современной России.