Реферат: Экономические и неэкономические стимулы труда

Экономические и неэкономические стимулы труда

Содержание

• Институт социологии и управления персоналом
• Кафедра политической экономии
• Реферат
• Экономические и неэкономические
• стимулы труда
• Москва 2004
• Содержание
• Введение
• Введение
• Стимулирование труда
• Заработная плата
• I. сущность заработной платы
• В экономической теории существует две основные концепции определения природы заработной платы:
• а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируется под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых и происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
• II. виды, формы и системы
• заработной платы.
• Почасовая ставка оплаты труда рассчитывается путём деления установленной величины заработной платы на нормированное число часов труда.
• Величина заработной платы зависит от многих факторов, складывающихся в производстве, в сфере социальных отношений, на рынке. Экономисты условно подразделяют их на рыночные и нерыночные факторы. Прежде всего общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производственных сил общества. Именно они обеспечивают устойчивый спрос на рабочую силу и соответствующий рост ее оплаты. При этом важно не только, сколько получает работник за свой труд, но и какое количество товаров и услуг он может потреблять. Именно поэтому необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.
• Заключение
• Список использованной литературы: