Главная » Учебные материалы » Экономическая безопасность » Ответы (шпаргалки) » МФПУ «Синергия» » Несколько классов/семестров » К экзамену » Противодействие кадровым угрозам безопасности организации. Управление кадровой безопасностью организации
Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Экономическая безопасностьПротиводействие кадровым угрозам безопасности организации. Управление кадровой безопасностью организацииПротиводействие кадровым угрозам безопасности организации. Управление кадровой безопасностью организации
5,0051
2024-05-27СтудИзба

Ответы к экзамену: Противодействие кадровым угрозам безопасности организации. Управление кадровой безопасностью организации

Описание

В файле находятся верные ответы на вопросы из итогового теста.
Позволяют сдать на 90+ баллов
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
  • службы безопасности и персонала
  • службы безопасности и персонала, а также руководители структурных подразделений
  • все подразделения и сотрудники организации

Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …
  • службы безопасности
  • топ-менеджмента
  • службы персонала

Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …
  • службы безопасности
  • кадровой службы
  • всех подразделений, работающих с конфиденциальной информацией

Для отечественных организаций-работодателей наибольшую опасность представляют угрозы …
  • в адрес собственного персонала
  • со стороны собственного персонала
  • со стороны нештатных сотрудников

За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
  • подлежит немедленному увольнению
  • чаще всего подлежит немедленному увольнению
  • не подлежит увольнению

За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … быть привлечен к уголовной ответственности
  • может
  • не может
  • чаще всего не может

Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть …
  • соразмерны масштабам и вероятности ожидаемых угроз
  • соразмерны текущим финансовым возможностям организации
  • строго лимитированы

К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя …
  • не могут быть применены административные санкции
  • могут быть применены административные санкции
  • могут быть применены административные санкции, в случае если подробные нарушения приобрели в подразделении системный характер

Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от …
  • сети Интернет
  • любых сетей
  • любых сетей и размещенных в ограниченных для доступа помещениях

Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес, … его безопасность
  • полностью гарантирует
  • чаще всего гарантирует
  • чаще всего не гарантирует

Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа могут являться
  • факты допущенных ранее нарушений законодательства
  • компрометирующие сотрудника факты его личной жизни
  • любые сведения, компрометирующие сотрудника в глазах работодателя

Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают … методы
  • организационные
  • технические
  • программные

Наиболее опасная угроза по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, – это …
  • разглашение коммерческой тайны
  • коррупция в форме взяток от поставщиков и подрядчиков
  • прямые хищения имущества работодателя

Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов – это …
  • шантаж
  • подкуп
  • прямые угрозы

Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур – это …
  • шантаж
  • подкуп
  • прямые угрозы

Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …
  • финансовом секторе экономики
  • торговле и сфере услуг
  • реальном секторе экономики

Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют в …
  • финансовом секторе экономики
  • реальном секторе экономики
  • торговле и сфере услуг

Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами, …
  • всегда целесообразно
  • нецелесообразно
  • иногда нецелесообразно

О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить …
  • службе безопасности
  • непосредственному руководителю
  • лично руководителю организации

Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …
  • на службу безопасности
  • на руководителей структурных подразделений
  • на службу персонала

Общий контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на …
  • службу безопасности
  • руководителей структурных подразделений
  • службу безопасности и руководителей структурных подразделений

Оперативный контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на …
  • службу безопасности
  • руководителей структурных подразделений
  • службу безопасности и руководителей структурных подразделений

Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена на …
  • службу безопасности
  • кадровую службу
  • руководителей структурных подразделений

Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …
  • службы безопасности
  • руководителей структурных подразделений
  • службы персонала

Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает …
  • отказ от сотрудничества с криминальными группировками
  • невыполнение обязательств, уже принятых на себя перед криминальными группировками
  • попытка лавировать между несколькими криминальными группировками

Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций-работодателей служит …
  • Конституция РФ
  • Трудовой кодекс РФ
  • Закон РФ «О безопасности»

Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
  • достаточность финансирования
  • комплексный подход к организации управления
  • строгое соблюдение конфиденциальности реализуемых мероприятий

Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает …
  • возобновление переговоров с конкурентом
  • угроза использования адекватных действий в отношении конкурента
  • усиление физической защиты руководителя организации

Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя влияют …
  • только на вероятность реализации угроз в адрес его персонала
  • только на вероятность реализации угроз со стороны его персонала
  • на вероятность реализации угроз как в адрес его персонала, так и со стороны его персонала

Особенности трудовой ментальности россиян … вероятность реализации угроз по кадровому направлению
  • увеличивают
  • уменьшают
  • не влияют на

Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в
  • системе органов государственного управления
  • финансовом секторе экономики
  • реальном секторе экономики


При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать …
  • весь перечень ее функциональных обязанностей
  • пределы ее компетенции
  • весь перечень функциональных обязанностей и пределы компетенции

При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты …
  • высоколиквидных активов организации
  • конфиденциальной информации
  • сотрудников организации

При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности мероприятий по …
  • предотвращению потенциальных угроз
  • эффективному отражению потенциальных угроз
  • выявлению и наказанию субъектов реализованных угроз

При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности, …
  • служба безопасности технически подчинена службе персонала
  • служба персонала технически подчинена службе безопасности
  • взаимная соподчиненность указанных служб зависит от решаемой задачи

Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается …
  • на стадии отбора кандидатов на трудоустройство
  • на стадии испытательного срока
  • после завершения испытательного срока

С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в …
  • финансовом секторе экономики
  • торговле и сфере услуг
  • сфере науки и научного обслуживания

Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности, …
  • полностью освобождается от ответственности за данный обман
  • несет ответственность за обман в полном объеме
  • несет ответственность в минимально возможном объеме

Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы в …
  • торговле и сфере услуг
  • сфере науки и научного обслуживания
  • финансовом секторе экономики

Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену

Список файлов

Ответы.pdf
Как копировать вопросы во время теста в Синергии?

Комментарии

Поделитесь ссылкой:
Цена: 300 руб.
Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
Рейтинг покупателей
5 из 5
Поделитесь ссылкой:
Сопутствующие материалы
Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения.
Свежие статьи
Популярно сейчас
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6358
Авторов
на СтудИзбе
311
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее