ВКР: Оценка эффективности организации оплаты труда ООО «СТРОЙ-СТАНДАРТ»

РЕФЕРАТ
Тема выпускной квалификационной работы – Оценка эффективности организации оплаты труда ООО «СТРОЙ-СТАНДАРТ»
Выпускная квалификационная работа состоит из 81 страницы, включает 22 таблицы, 13 рисунков и 45 использованных источников.
Ключевые слова и словосочетания, характеризующие содержание выпускной квалификационной работы: ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ.
Объектом исследования при написании выпускной квалификационной работы является ООО «СТРОЙ-СТАНДАРТ»
Целью написания работы является проведение анализа системы оплаты труда в организации для выявления ее эффективности..
По результатам оценки были сделаны следующие отрицательные выводы:
- Рост оплаты труда не связан с ростом эффективности;
- Действующая система не ориентирована на сотрудничество;
- Система оплаты не является
достаточно гибкой.
В целях совершенствования организации заработной платы были предложены следующие практические рекомендации:
- Запланировать численность на уровне расчётной потребности;
- Индексация заработной платы;
- Использование различных стимулирующих механизмов.



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

На протяжении длительного времени организация оплаты труда является одной из ключевых составляющих управления персоналом в организациях. Корректная оценка эффективности оплаты труда играет важную роль в повышении мотивации сотрудников и обеспечении конкурентоспособности предприятия. В данной выпускной квалификационной работе рассматривается тема «Оценка эффективности организации оплаты труда в ООО «СТРОЙ-СТАНДАРТ».
Целью данного исследования является проведение анализа системы оплаты труда в организации для выявления ее эффективности.
Для того, чтобы оценить организацию оплаты труда, требуется выполнить ряд задач.
1. Провести анализ текущей системы оплаты, включающий в себя изучение установленных тарифных ставок, окладов, премий и иных вознаграждений, а также оценку их соответствия квалификации и результативности работы сотрудников.
2. Провести сравнительный анализ оплаты труда внутри компании и на рынке труда, чтобы определить, насколько конкурентоспособны и привлекательны условия оплаты в организации. При этом необходимо учесть рыночные критерии, такие как среднестатистические значения заработной платы в сопоставимых отраслях и регионах, а также рассмотреть дополнительные социальные и финансовые льготы, предлагаемые конкурентами.
3. Провести анализ системы мотивации и стимулирования сотрудников, включая оценку эффективности применяемых методов и инструментов, таких как системы премирования, программа развития персонала, корпоративные пакеты социальных льгот и возможности карьерного роста.
В данной работе были использованы: нормативно-правовые акты Российской Федерации, научные труды отечественных ученых-экономистов в области бухгалтерского учета и анализа фонда оплаты труда и заработной платы.
Объектом исследования является ООО «СТРОЙ-СТАНДАРТ».
Предметом исследования является система оплаты труда в ООО «СТРОЙ-СТАНДАРТ». Особое внимание уделено анализу методов и практик оценки эффективности оплаты труда, применяемых в организации.