ВКР: Диагностика и профилактика профессионального выгорания сотрудников на примере МАОУ «Гимназия № 9» г.Краснокаменск

Аннотация
Дипломная работа 92 стр., 30 рис., 14 табл., 37 источников, 3 прил.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ, МЕРОПРИЯТИЯ, АНАЛИЗ, ПРОФИЛАКТИКА
Цель дипломной работы - изучение особенностей профессионального выгорания у сотрудников в Гимназии № 9 и разработка мероприятий по их совершенствованию.
Объектом исследования является Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 9» г. Краснокаменск.
Предмет исследования - профессиональное выгорание у сотрудников в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Гимназия № 9» г. Краснокаменск.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении изложена актуальность выбранной темы, сформулированы цели и задачи исследования.
В результате исследования была разработана программа, направленная на совершенствование профилактики профессионального выгорания сотрудников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 9» г. Краснокаменск.



Введение

Стремительные изменения в экономике и обществе привлекают все большее внимание к проблеме профессионального выгорания сотрудников. Зарубежные и отечественные исследователи выделяют различное количество этапов в процессе развития выгорания, а также факторов, влияющих на его развитие.
Выгорание можно назвать процессом постепенной утраты жизненной энергии, проявляющимся как в физическом, эмоциональном и умственном истощении, равнодушии и неудовлетворении от выполняемой работы.
Синдром профессионального выгорания в наибольших случаях возникает в результате хронического стресса на работе. Многие ученые считают, что на процесс выгорания личностные способности влияют намного больше, чем демографические характеристики и факторы рабочей среды. Разные взгляды на развитие процесса выгорания сходятся в том, что переоценка собственных способностей и возможностей постепенно ведет к разочарованию, снижению мотивации, смене жизненных установок, а далее к психосоматическому заболеванию и полному истощению.
Актуальность исследования профессионального выгорания у сотрудников состоит в том, чтобы доказать, что при постоянной монотонной и рутиной работе без отпуска и отдыха, такие сотрудники чаще всего подвержены стрессу, эмоциональному истощению, ну и конечно профессиональному выгоранию, чем те сотрудники, которые уже отдохнули.
Многочисленные исследования, направленные на выявление основных критериев профессионального выгорания, отмечают, что основные трудности этого жизненного этапа, сопровождаются эмоциональными расстройствами, которые усложняют профессиональные и социальные функции. Это показывает, насколько важно уделять внимание активной диагностике этого синдрома, Чаще всего это происходит без психологической помощи в самоисследовании, без четких диагностических критериев и агрессивных жалоб.
В современной динамичной социально-экономической ситуации профессиональная деятельность сопровождается воздействием множества неблагоприятных факторов. Из этого ряда, ученые отдельно выделяют профессиональный стресс, о чем свидетельствуют все более частые и масштабные исследования, регулярные публикации в медицинских и психологических журналах.