ВКР: Совершенствование кадровой политики ГБОУ Школа № 887 г. Москва

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
1.1. Роль кадровой службы в системе управления персоналом современной организации
1.2. Специфика и основные направления кадровой работы в образовательном учреждении
1.3. Нормативно-правовые и методические основы деятельности кадровой службы
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ГБОУ ШКОЛА № 887
2.1. Анализ результативности деятельности
2.2. Оценка эффективности управления персоналом в организации
2.3. Анализ эффективности кадровой работы в
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ГБОУ ШКОЛА № 887
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию работы кадровой службы в организации
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Кадры в деятельности организации – основа любой системы управления и главное результирующее звено, которое в то же время является субъектом и объектом управления. Кадровая политика организации – сложный многогранный процесс, от которого зависит результативность деятельности любой организации, его успешное стабильное функционирование и дальнейшее развитие.
Любая организация время от времени сталкивается с кризисными ситуациями в своей деятельности. В соответствии с уровнем эффективности управления в таких ситуациях, результатом может быть прекращение деятельности организации или ее обновление, благодаря высокопрофессиональной деятельности и налаженной работе всех кадров в целом.
В условиях СВО, санкций Запада, приведших к экономической, политической нестабильности и неопределенности, жесткой конкуренции, а также ограниченности финансовых ресурсов отечественные организации столкнулись с проблемой поиска новых идей, подходов и методов реализации кадровой политики, увеличения производительности труда в долгосрочной перспективе, то есть максимального привлечения сотрудника в трудовую деятельность. Антикризисная кадровая политика и эффективная работа кадровой службы в организации в современных кризисных условиях, приобретают особую важность.
Проблемой разработки общей стратегии организации работы кадровой службы и кадровой политики занимались многие ученые. Существенный вклад в исследование теоретических и методологических подходов к организации работы кадровой службы и кадровой политики был внесен такими учеными как А.Р. Алавердов, М. Армстронг, А.М. Асалиев, С.Р. Баисова, А.В. Бережной, О.А. Горленко, Г. Десслер, С.Ю. Иванов, А.Я. Кибанов, А.А. Литвинюк, М. Мескон, Ю.Г. Одегов, А.В. Тебекин, Ф.Э. Шереги и многими другими. Однако, в отечественной науке и практике еще не созданы системная теория и целостная методология организации эффективной работы кадровой службы в современных учреждениях. Поэтому, данная тема является интересной, актуальной и требует дальнейшего рассмотрения.
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию
кадровой политики.​