ВКР: Информационная система поиска практик, стажировок и работы для студентов

РЕФЕРАТ

Отчет 20 источников, 24 рисунка.
Объектом исследования являются способы оптимизации поиска персонала, требования возникающие при поиске персонала, способы реализации оптимизации поиска персонала при помощи использования информационных технологий и уже существующие примеры средств оптимизации поиска персонала, способы создания данных информационных систем.
Цель работы – проанализировать способы оптимизации поиска и обучения новых сотрудников в организации на основе информационных технологий, провести анализ способов оптимизации данных процессов с помощью информационных систем и произвести создание информационной системы для сокращения временных затрат для поиска практик, стажировок и работы для студентов, с последующим тестированием.


СОДЕРЖАНИЕ
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ................................................................... 4
ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ И ОБОЗНАЧЕНИЙ......................................... 5
ВВЕДЕНИЕ................................................................................................ 6
1 Методы оптимизации............................................................................... 9
1.1 Основные понятия и принципы методов оптимизации............................ 9
1.2 Классические методы оптимизации........................................................ 9
1.3 Методологические основы решения оптимизационных задач............... 10
1.4 Примеры применения информационных технологий для решения поставленной задачи в мире 13
1.5 Примеры применения информационных технологий для решения поставленной задачи в России 16
1.6 Сравнение способов применения информационных технологий для решения поставленной задачи 21
2 Анализ требований и преимуществ оптимизации поиска новых сотрудников 23
2.1 Анализ существующих должностных потребностей и определение недостающих компетенций 23
2.2 Критерии отбора.................................................................................. 24
2.3 Способы привлечения кандидатов........................................................ 25
2.4 Оценка и сравнение кандидатов на основе предопределенных критериев 26
2.5 Оптимизация поиска новых сотрудников.............................................. 27
2.6 Снижение времени и затрат на поиск новых сотрудников...................... 28
2.7 Улучшение производительности и результатов работы.......................... 28
2.8 Исследования и передовые практики в области оптимизации поиска сотрудников 29
2.9 Изучение современных информационных технологий, применяемых в процессе поиска персонала 30
2.10 Системы управления кандидатами (ATS)............................................ 31
2.11 Платформы для подбора персонала................................................... 32
3 Способы реализации............................................................................. 33
3.1 Способы реализации платформы для подбора персонала..................... 33
3.2 Создание веб-платформы................................................................... 33
3.3 HTML, CSS, jаvascript....................................................................... 34
4 Frontend разработка.............................................................................. 37
5 Построение математической модели объекта исследования.................... 39
6 Описание интерфейса пользователя....................................................... 41
7 Тестирование........................................................................................ 47
7.1 Тестирование функциональности........................................................ 47
7.2 Тестирование совместимости.............................................................. 54
7.3 Нагрузочное тестирование.................................................................. 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ....................................................................................... 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.................................... 59

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

В отчете о ВКР применяют следующие термины и определения :

Frontend – это термин, используемый в сфере веб-разработки, который относится к той части веб-сайта или веб-приложения, с которой взаимодействует пользователь.

Backend - термин, используемый в сфере веб-разработки, который относится к логике веб-сайта или веб-приложения, с которой не взаимодействует пользователь.

Applicant Tracking System - это программа, которая автоматически выполняет некоторые задачи рекрутера.

Виртуальная платформа - это цифровое пространство, обычно предоставляемое через интернет, где пользователи могут взаимодействовать, выполнять различные операции, предоставлять и получать различную информацию, проводить транзакции, общаться, управлять данными и т. д.
Веб-сайт - это коллекция веб-страниц, содержащая различные типы мультимедийного контента (текст, изображения, видео и др.), связанных между собой гипертекстовыми ссылками и организованных по специальному адресу (URL).
Рекрутинг - это процесс привлечения, отбора и найма кандидатов на вакантные должности в организации.
......

ВВЕДЕНИЕ

В данной работе будут исследованы способы оптимизации поиска практик, стажировок и работы для студентов с использованием информационных технологий, для последующего создания своей информационной системы, которая смогла бы оптимизировать поиск необходимых вакансий студентами путем сокращения временных затрат необходимых для данного поиска.
Главной целью данной работы является создание системы способной оптимизировать поиск практик, стажировок и работы для студентов, путем структуризации информации о вакансиях в организациях, которые имеют потребности в наборе кадров, что сократит временные затраты студентов необходимые для анализа и поиска информации о вакансиях в организациях и требований к ним.
Данная цель будет включать в себя следующие задачи:

• Анализ методов оптимизации
• Анализ уже существующих способов оптимизации в поиске вакансий с использованием информационных технологий
• Сравнение данных информационных систем
• Анализ требований и преимуществ оптимизации поиска новых сотрудников
• Рассмотрение способов реализации платформы для подбора персонала
• Создание пользовательского интерфейса
• Создание информационной системы предоставления информации о вакансиях и организациях, предоставляющих их, адаптированной для студентов определенного университета.
• Проведение тестирования данной системы