ВКР: Бухгалтерский учет и анализ заработной платы организации и отчислений во внебюджетные фонды

СОДЕРЖАНИЕ


Введение 3
1 Теоретические аспекты организации труда и учета заработной платы в РФ 6
1.1 Экономическая сущность труда и его оплаты 6
1.2 Нормативное регулирование бухгалтерского учета труда и зарплаты 8
1.3 Методика учета начислений заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды 17
2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и отчислений
во внебюджетные фонды на примере ООО «Американка» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Американка» 24
2.2 Анализ документального оформления начисления заработной платы на предприятии ООО «Американка» 29
2.3 Анализ учета удержаний из заработной платы. Учет выплаты зарплаты 38
3 Совершенствование учета расходов по оплате труда на предприятии
ООО «Американка» 45
3.1 Анализ использования фонда рабочего времени и фонда заработной
платы 45
3.2 Совершенствование учета заработной платы 50
3.3 Рекомендации по результатам проведения анализа расчетов по оплате
труда 52
Заключение 55
Список использованных источников 57
Приложения

ВВЕДЕНИЕ


Оплата труда - это один из наиболее главных факторов социально - экономической жизни страны. Высокий уровень заработной платы может благотворно повлиять на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во множествах сферах финансовой деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Сформировались новые отношения между государством, организацией и работником в области организации труда. Переход на рыночные отношения принес изменения в формы регулирования трудовых отношений. Теперь конкретной юридической формой регулирования трудовых отношений считаются тарифные соглашения и коллективные договоры. Система организации и оплаты труда базируется на законодательстве о труде и предусматривает государственное регулирование трудовых отношений, а также права кампаний в выборе систем и форм оплаты труда. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда автономно, исходя из задач, стоящих перед организацией. Все они, как правило, ориентированы на: максимальное использование трудового потенциала сотрудников, точную и совершенную оценку количества и качества труда. Оплата труда в рыночных критериях считается одним из главных условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия справедливой оплаты труда. Сквозь организацию заработной платы обязан достигаться важный компромисс между интересами работодателя и работника. Свежие подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны гарантировать социальную справедливость, объективность, увеличить стимулирование и мотивацию сотрудников, чему в значимой степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной работы предприятий.