Трудовые отношения, осложненные иностранным элементом, с граждана-ми Российской Федерации: особенности международного и национального регулирования

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................... 3
1 МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 7
1.1 Правовое регулирование труда в рамках Организации Объединенных Наций 7
1.2 Правовое регулирование труда в рамках Международной организации труда 14
1.3 Региональные соглашения по вопросам труда на примере Союзного государства 23
2 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОСЛОЖНЕННЫЕ ИНОСТРАННЫМ ЭЛЕМЕНТОМ, С ГРАЖДАНАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...................................................................... 35
2.1 Понятие и сущность трудовых отношений, осложненных иностранным элементом 35
2.2 Особенности трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, с гражданами Российской Федерации............................................................................................ 39
3 КОЛЛИЗИОННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСЛОЖНЕННЫХ ИНОСТРАННЫМ ЭЛЕМЕНТОМ............................................................................................. 82
3.1 Общая характеристика коллизионных норм в сфере трудовых отношений, осложненных иностранным элементом............................................................................................. 82
3.2 Разновидности и специфика применения коллизионных норм в сфере трудовых отношений, осложненных иностранным элементом........................................................................ 90
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................ 98
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ........................................ 101

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что современная эпоха характеризуется ускорением развития международных коммерческих отношений и их диверсификацией. Одним из важных условий интеграции государств в мировое сообщество является устранение препятствий для свободного перемещения рабочей силы, создание благоприятной обстановки для полноценной реализации работником-мигрантом трудовых прав.
В нашей стране каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Не допускается ограничение трудовых прав и свобод или предоставление каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При этом, не является дискриминацией ограничение прав работников в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном