ВКР: Управление мотивацией персонала в некоммерческих организациях

Оглавление
Введение
Глава I. Теоретические основы исследования мотивации труда
1.1. Понятие и сущность трудовой мотивации
1.2. Социологические основания концепций мотивации
1.3. Исследовательский фокус изучения мотивации в некоммерческих организациях
Глава II Особенности системы мотивации в некоммерческой организации
2.1. Общие сведения о некоммерческой организации «Улыбка»
2.2. Анализ системы мотивации на примере некоммерческой организации «Улыбка»
Заключение
Список литературы:
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение №1
Приложение №2
Приложение № 3.

Введение

Актуальность темы. В России заметно увеличение количества сектора некоммерческих организаций, следовательно, растет количество сотрудников, которые заняты в таких организациях, поэтому для того, что добиться эффективной работы сотрудников организации, необходимо знать, как управлять их мотивацией. Та работа, которая рассматривает систему мотивации так таковую, будет довольно-таки полезной для использования в некоммерческих организациях. Стоит отметить, что существует большое множество теорий, которые рассматривают феномен мотивации, однако важно то, что именно в некоммерческих организациях формы и методы мотивации недостаточно изучены.
Успех и эффективность работы любой компании складывается из усилий, вкладываемых основными ее участниками. Качество работы персонала организации зависит от их непосредственной мотивации к трудовой деятельности. Мотивация является важной движущей силой, которая определяется готовностью и желанием работника выполнять свои обязанности. Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. После трансформационного периода в России, который повлек за собой устройство новых экономических отношений, последовало