ВКР: Изучение эффективности программы коррекции социально-психологического климата в организации

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Социально-психологический климат как предмет научного исследования
1.1. Исследование межличностных отношений в трудовом коллективе
1.2. Изучение социально-психологического климата в работах отечественных и зарубежных ученых
1.3. Программа коррекции социально-психологического климата в организации
Выводы по первой главе
Глава 2. Эмпирическое изучение эффективности программы коррекции социально-психологического климата в организации
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Результаты диагностики и коррекции социально-психологического климата в организации
Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время факт изменений в организации, а также степень ее эффективности зависят от ряда социально-психологических явлений, характерных для всей организации и ее сотрудников. В частности, это означает, что эти явления можно рассматривать как двигатели организационных изменений. Одним из наиболее важных факторов являются межличностные отношения сотрудников организации.
В современных условиях постоянно растет интерес к явлению, которое называется морально-психологическим, моральным или социально-психологическим климатом сообщества.
Сама проблема психологического климата возникла на основе более общей проблемы - взаимодействия людей в процессе совместных действий с его специфическими (например, ролевыми ожиданиями) и общими (структурными) аспектами.
Этой теме посвящено значительно