ВКР: Распределительные системы регулирования оплаты труда достоинства, недостатки, возможности применения

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Понятие и сущность заработной платы
1.2 Распределительные системы оплаты труда: разновидности и специфика применения
1.3 Особенности, достоинства и недостатки распределительных систем
2 ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРУДА В РОЗНИЧНОМ ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ «СТИЛЬ»
2.1 Краткая характеристика, основные показатели деятельности
2.2 Состав и структура персонала магазинов «Стиль»
2.3 Оценка эффективности труда и системы оплаты труда продавцов
3 РАЗРАБОТКА ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПРОГРАММЫ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «СТИЛЬ»
3.1 Основные положения предлагаемой программы
3.2 Расчет заработной платы по программе РОСТ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Исторически сложилось так, что для работника зарплата является главной и основной статьёй его личного дохода, средством благосостояния его самого и членов его семьи. Для работника зарплата выполняет мотивационную, стимулирующую и воспроизводственную функцию, так как зарплата является формой платы за труд и важным стимулом для работников. Через организацию зарплаты достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который должен способствовать развитию отношений социального партнёрства между двумя силами рыночной экономики. Стимулирующая роль зарплаты заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя зарплата работника - это издержки производства, и он стремится их минимизировать