ВКР: Совершенствование стимулирования труда работников основного производства (филиал ТДДП Северо-запад)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие стимулирования труда
1.2 Виды стимулирования труда работников
1.3 Основные направления стимулирования труда работников (КPI)
2. КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛ ТДДП СЕВЕРО-ЗАПАД
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Качественный и количественный анализ работников основного производства
2.3 Анализ существующей системы стимулирования труда работников предприятия
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА ТДДП СЕВЕРО-ЗАПАД
3.1 Направления по совершенствованию стимулирования труда работников основного производства
3.2 Обоснование затрат на внедрение систем стимулирования труда работников основного производства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Доказано, что стимулирования труда сотрудников способствует эффективной работе сотрудников и общему функционированию организации, побуждая их к качественному выполнению работы, тем самым способствуя получению дохода и покрытию расходов.
Актуальность данного вопроса исследования основана на том, что стимулирование труда сотрудников является основным условием для эффективной работы организации и производства конкурентоспособной продукции.
Важность стимулирования труда сотрудников на рабочем месте резко возросла, поскольку сегодня для многих людей работа стала средством выживания, а не образом жизни. Нет необходимости говорить о том, что создание системы стимулирования труда, которая направляет, мотивирует и побуждает сотрудников к эффективной работе, является