ВКР: Совершенствование систем мотивации персонала

Содержание
ВВЕДЕНИЕ------------------------------------------------------------------------------5
Глава 1. Теоретические и законодательные аспекты системы мотивации персонала организации-----------------------------------------------------------------------7
1.1. Система мотивации: понятия, виды, теории---------------------------------7
1.2. Законодательные основы управления системой мотивации персонала организации------------------------------------------------------------------------------------17
1.3. Критерии эффективности системы мотивации персонала организации ----------------------------------------------------------------------------------------------------24
Глава 2. Анализ деятельности, кадрового состава и особенности системы мотивации персонала в ИП Батина О.Н.-------------------------------------------------30
2.1. Анализ деятельности ИП Батина---------------------------------------------30
2.2. Анализ системы управления персоналом и кадрового состава ИП Батина-------------------------------------------------------------------------------------------34
2.3 Анализ системы мотивации ИП Батина--------------------------------------42
Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ИП Батина---------------------------------------------------------------------52
3.1. Рекомендации по совершенствованию материальной мотивации персонала в ИП Батина----------------------------------------------------------------------52
3.2. Рекомендации по совершенствованию нематериальной мотивации персонала в ИП Батина----------------------------------------------------------------------57
3.3. Расчет эффективности рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в ИП Батина-------------------------------------------------------62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ -----------------------------------------------------------------------69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ-----------------------------------------------------------73
ПОСЛЕНИЙ ЛИСТ ВКР------------------------------------------------------------76

ВВЕДЕНИЕ
Один из наиболее существенных факторов конкурентоспособности организаций, в наше время, является система мотивация персонала, именно поэтому тема совершенствование систем мотивации является актуальной. Сотрудники - важный ресурс любого предприятия. Успешно предприятие или нет, зависит от того, насколько эффективно работают сотрудники. Их поведение зависит от среды, в которой они находятся, однако большее влияние на стремление к достижению определенных результатов оказывает внутренняя среда. Эффективность поведения сотрудников отражается на качестве выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, на стремлении достижения конечного результата и удовлетворения интересов коллектива.
Основной задачей менеджмента