ВКР: Система заработной платы АО «Алмалыкский ГМК».

Реферат

Выпускная квалификационная работа содержит 101 страниц, 7 рисунков, 25 таблиц, 25 использованных источников, 4 приложения.
Ключевые слова: стимулирование, заработная плата, стимулирующая роль.
Объектом исследования является АО «Алмалыкский ГМК».
Цель работы: проанализировать систему заработной платы АО «Алмалыкский ГМК».
В процессе исследования проводилось изучение правил начисления заработной платы, рассмотрение планирования и организации начисления заработной платы, отдельно изучался порядок начисления заработной платы в подразделении АО «АГМК» ЦРМЗ, а также заработная плата и ее коэффициенты и влияющие на это факторы, был выполнен анализ организационно-правовой формы АО «Алмалыкский ГМК», рассмотрены основные положения начисления заработной платы в Республике Узбекистан и конкретно на АО «Алмалыкский ГМК».
В результате исследования была изучена роль стимулирующей функции заработной платы как метода повышения производительности труда для АО «Алмалыкский ГМК»
Степень внедрения: повышение качества проводимых стимулирующих процессов на предприятии.
Область применения: горно-металлургическая отрасль.
Экономическая эффективность/ значимость работы: применение полученных результатов улучшит качество проводимых в дальнейшем на предприятии.




Оглавление
Введение
1 Теоретические основы формирования системы оплаты труда
1.1 Состав и структура оплаты труда на предприятии
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии
1.3 Мотивация к труду
1.4 Механизмы формирования заработной платы
2 Анализ существующей системы оплаты труда в АО «АГМК»
2.1 Общая характеристика предприятия и основные направления стратегического развития
2.2 Характеристика системы оплаты труда и материального стимулирования на предприятии
2.3 Анализ фонда оплаты труда на предприятии
3 Разработка мероприятий по улучшению системы мотивации и стимулирования персонала на АО «АГМК»
3.1 Оплата труда ИТР и служащих всех подразделений АО «АГМК» состоит из постоянной и переменной частей.
3.2 Принципы создания эффективной системы оплаты труда на примере формирования (совершенствовании) постоянной части заработной платы
3.3 Корректировка существующих размеров зарплат, грейдирование
4. Корпоративная социальная ответственность
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Приложение Е
Приложение Ж
Приложение З

Введение

Рыночные преобразования в экономике страны связаны с изменением всей системы хозяйствования. С переходом от принципов бюрократического административно-командного руководства, подразумевающих беспрекословное подчинение нижних уровней управления верхним, нейтрализацию горизонтальных форм связи, ориентацию на власть, приказ, контроль, а не на мотивацию, к системе современных отношений, объектом которых становится не только организация производства и предприятие, но и человек, его потребности и цели. Предприятие все в большей степени рассматривается практиками как сложный социально-экономический организм, в котором экономические и социальные процессы неразрывны и взаимообусловлены. Поэтому современное производство нуждается в гибкой и динамичной системе организации труда работников, способной адеква