ВКР: Совершенствование стимулирования труда в организации ооо «сима-ленд» г. Екатеринбург

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Теоретические основы формирования системы управления персоналом организации
1.1. Понятие, цели и функции системы управления персоналом
1.2. Мотивация и стимулирование труда в системе управления
персоналом
2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы
стимулирования персонала на примере ООО «СИМА-ЛЕНД»
2.1. Анализ действующей системы стимулирования труда персонала
ООО «СИМА-ЛЕНД».
2.2. Результаты проведенного анализа системы стимулирования труда персонала ООО «СИМА-ЛЕНД».
3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала ООО «СИМА-ЛЕНД».
3.1. Основные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом.
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б

ВВЕДЕНИЕ

Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации.
Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. В России процесс формирования систем стимулирования труда происходит в сложных социально-экономических условиях. В стране не так много успешных предприятий. На каждом из них стараются создать свою собственную модель мотивации и стимулирования с учетом реа