Исследование взаимосвязи мотивации профессиональной деятельности и удовлетворенности трудом у сотрудников уголовно-исполнительной системы

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения трудовой мотивации и удовлетворенности трудовой деятельностью в психологии
1.1 Трудовая мотивация, как психологический феномен
1.2 Факторы, влияющие на удовлетворенность трудом и трудовую мотивацию
1.3 Взаимосвязь мотивации профессиональной деятельности и удовлетворенности трудом у сотрудников уголовно-исполнительной системы
Выводы по первой главе
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации профессиональной деятельности и удовлетворенности трудом у сотрудников уголовно-исполнительной системы
2.1 Контингент испытуемых, методы и методики исследования
2.2 Анализ результатов эмпирического исследования взаимосвязи мотивации профессиональной деятельности и удовлетворенности трудом сотрудников уголовно-исполнительной системы
2.3 Методические рекомендации по формированию мотивации служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы.
Выводы по второй главе
Заключение
Список литературы
Приложение

Введение

В настоящее время в условиях реформирования уголовно-исполнительной системы (далее УИС) Министерством юстиции Российской Федерации, в рамках выбора курса направления в развитии кадровой политики, проблема мотивации служебной деятельности сотрудников, становится актуальной и выходит на первый план. Однако меры по кардинальному изменению содержания и структуры процесса формирования и развития кадрового потенциала УИС реализуются не всегда целенаправленно, и часто не приносят желаемых результатов. Кроме того, в новых условиях, учреждения и территориальные органы Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации (далее ФСИН) имеют острую необходимость в сотрудниках, соответствующих требованиям международных стандартов, высококв