Совершенствование корпоративной культуры как инструмент эффективного управления организационным поведением в организации

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ИНСТРУМЕНТА ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие, структура и функции корпоративной культуры
1.2. Факторы формирования корпоративной културы
1.3. Организационное поведение и его характеристика по отношению к корпоративной культуре организации
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «NESTLE»
2.1. Организационно-управленческая структура и направления деятельности компании NESTLE
2.2. Анализ формирования корпоративной культуры как инструмента организационного поведения в компании Nestle
2.3. Влияние организационного поведения на корпоративную культуру компании NESTLE
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ В КОМПАНИИ NESTLE
3.1. Исследование внедрения инновационных тенденций на совершенствование корпоративной культуры компании Nestle
3.2. Методические рекомендации по внедрению организационных изменений в корпоративную культуру компании Nestle
3.3. Оценка эффективности предлагаемых методических рекомендаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ИНСТРУМЕНТА ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие, структура и функции корпоративной культуры

Актуальность предлагаемого исследования обусловлена тем, что в современной теории управления организацией произошла смена классической парадигмы, что привело к исследованиям взаимосвязи между стратегическим развитие организации и её корпоративной культурой. Работы Крылова А.Н. в области корпоративной культуры подчеркивают значимость корпоративной культуры как ядра, вокруг которого формируется деятельность организации, её внешняя и внутренняя эффективность управленческой системы. Жемчугов М.К. в свою очередь, акцентирует внимание на взаимосвязи стратегического развития организации и корпоративной культуры. В работах Черных Е.А. подчеркивается инновационный характер современных организаций, а также необходимость следования актуальному вектору развития корпоративной культуры. Таким образом, проведенное исследование не только углубляет теоретические познания в анализируемой области, а также интегрируя теоретический базис в практическую плоскость, выявляет направления дальнейшего развития и оптимизации корпоративной культуры на примере выбранной базы исследования.