ВКР: Специфика использования источников поиска персонала при массовом подборе и анализ их эффективности

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАССОВОГО ПОДБОРА
1.1.Понятие массового подбора, основные этапы и особенности
1.2. Источники и методы поиска персонала при массовом подборе
1.3. Показатели эффективности источников поиска персонала при массовом подборе.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИСТОЧНИКОВ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА В ООО «ALEX FITNESS»
2.1. Общая характеристика ООО «Alex fitness» и анализ её конкурентоспособности на рынке фитнес-услуг
2.2. Анализ результативности деятельности службы по управлению персоналом
2.3. Оценка используемых источников поиска персонала при массовом подборе
ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МАССОВОГО ПОДБОРА
3.1. Методы повышения эффективности массового подбора
3.2. Рекомендации по повышению эффективности системы массового подбора в компании «Alex Fitness»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ


ВВЕДЕНИЕ

Максимально эффективное использование персонала является одним из важнейших факторов успеха деятельности предприятия. Персонал - это тот ключевой ресурс, от которого зависит производительность функционирования предприятия в целом.
В наше время работодатели испытывают значительные трудности при подборе персонала на вакантные места. Особую трудность представляет собой массовый подбор. Для закрытия большого количества вакансий требуются внушительные затраты как человеческого фактора, так и финансового. Эффективное использование ресурсов и снижение издержек – залог успеха любой организации. Поэтому проблема массового подбора персонала и эффективное использование источников по поиску персонала на массовые позиции относится к числу актуальных, она требует системного подхода для своего разрешения. Персонал – очень сложный объект управления, который может критически оценивать предъявляемые к себе требования и самостоятельно принимать решения.
Объектом данного исследования является массовый подбор персонала в компании ООО "Alex Fitness"
Предметом исследования являются источники поиска персонала на массовые позиции в компании.
Целью данной работы является разработка рекомендаций по успешному проведению массового подбора с учетом специфики использования источников поиска персонала на примере компании «Alex Fitness».
Для достижения поставленных целей