Совершенствование реализации государственной политики занятости в муниципальном образовании (на примере Заларинского района»

ОГЛАВЛЕНИЕ

ОГЛАВЛЕНИЕ.............................................................................................. 2
ВВЕДЕНИЕ................................................................................................... 3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ КАК ОБЪЕКТА СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ.............................................................................................. 6
1.1 Методологические основы исследования занятости в системе социального управления 6
2. АНАЛИЗ МЕХАНИЗМОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОГКУ ЦЗН ЗАЛАРИНСКОГО РАЙОНА)........................................................................ 33
2.1 Общая характеристика ОГКУ ЦЗН Заларинского района.......................... 33
2.2 Основные функции ОГКУ ЦЗН Заларинского района............................... 37
2.3 Анализ основных программ, регулирующих занятость населения в Заларинском районе и выявление слабых сторон государственной политики в сфере занятости района..................................... 43
2.4 Выводы по разделу 2............................................................................... 52
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОГКУ ЦЗН ЗАЛАРИНСКОГО РАЙОНА).................................... 53
3.1 Основные направления оптимизации деятельности ОГКУ ЦЗН Заларинского района 53
3.2 Выводыпоразделу3.................................................................................. 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.......................................... 72

ВВЕДЕНИЕ

В современном мирерынок труда это совокупность экономических отношений спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Сегодняшняя позиция конъюнктуры отечественного рынка труда можно охарактеризовать диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, имеющие застойный характер, чем сдерживается движение cотрудников между организациями, cекторами экономики.
Политика страны на рынке труда не должна ориентироваться только на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. В некоторой степени высокую степень занятости населения обязаны обеспечивать не с помощью сохранения излишней численности сотрудников, а сокращением необходимости в рабочих местах, созданием новых рабочих мест.
В настоящее время очевидна необходимость во всестороннем исследовании теоретических аспектов регулирования