ВКР: Совершенствование информационной системы управления персоналом в ООО «Искра-ВЭКТ»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Системный и функциональный подход к управлению персоналом. Информационная система управления персоналом в организации
1.2. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
1.3. Процессный подход к управлению персоналом. Бизнес- моделирование как метод управления персоналом
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1 Тенденции развития информационных технологий и систем управленческой деятельности организации
2.2 Корпоративные информационные системы автоматизации управленческой деятельности
2.3 Критерии выбора корпоративных информационных систем управления персоналом для внедрения
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ИСКРА-ВЭКТ»
3.1 Характеристика, организационная структура и программно-техническое обеспечение предприятия ООО «Искра-ВЭКТ»
3.2 Исследование системы управления персоналом ООО «ИСКРА-ВЭКТ»
3.3 Совершенствование системы управления персоналом ООО «ИСКРА-ВЭКТ»
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Информационные системы играют решающую роль в успехе любой организации, и управление персоналом не является исключением. ООО «Искра-ВЭКТ» - компания, работающая в сфере информационных технологий, предоставляющая интернет-услуги своим клиентам. Как и многие организации, компания сталкивается с проблемами эффективного и действенного управления своим персоналом. Проблемы с кадровым учетом могут оказать существенное влияние на компанию, включая снижение производительности, увеличение юридической ответственности и ущерб репутации компании. Для решения этих проблем компаниям следует убедиться, что их системы учета персонала точны, эффективны и соответствуют применимым законам и нормативным актам. Это может включать внедрение программного обеспечения для хронометража, проведение регулярных проверок и обеспечение того, чтобы сотрудники проходили надлежащее обучение по хронометражу и трудовому законодательству.