ВКР: Роль well-being в создании благоприятного организационного климата в российской компании

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические и практические аспекты понятия well-being и его влияния на организационный климат компаний
1.1.1 Well-being: сущность и определение понятия «благополучие сотрудника»
1.1.2. Методы и инструменты внедрения программ well-being
1.1.3. Влияние well-being на продуктивность сотрудников
1.2. Организационный климат: сущность понятия
1.3. Рассмотрение кейсов российских компаний, внедривших well-being
1.3.1. Кейс 1
1.3.2. Кейс 2
1.3.3. Кейс 3
Резюме
Глава 2. Исследование организационного климата в компании ТД ООО Ремикс
2.1. Общая характеристика компании
2.2. Результаты анализа внутренней документации компании ООО ТД Ремикс
2.3. Проведение опроса сотрудников компании ООО ТД Ремикс
2.4. Анализ результатов опроса
2.5. Оценка состояния организационного климата в компании ООО ТД Ремикс
Глава 3. Практические рекомендации для компании ООО ТД Ремикс
3.1 Разработка программы well-being для компании ООО ТД Ремикс
Заключение
Список источников
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Организационная структура компании ООО ТД Ремикс
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Отчет из программы 1С – расчет коэффициента текучести кадров в период с апреля 2021 по апрель 2022 года в компании ООО ТД Ремикс.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Отчет из программы 1С – численность и текучесть кадров за период с апреля 2021 по апрель 2022 года в компании ООО ТД Ремикс.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Опросник Gallup Q12
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Миннесотский опросник удовлетворенности
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Опросник для оценки организационного климата в компании - Экспресс-методика по изучению психологического климата в коллективе (О. С. Михалюк и А. Ю. Шалыто)
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
Результаты опроса по вовлеченности персонала в компании ООО ТД Ремикс
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
Результаты опроса по удовлетворенности персонала в компании ООО ТД Ремикс
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
Результаты опроса по оценке организационного климата в компании ООО ТД Ремикс
ПРИЛОЖЕНИЕ 10
Первичные результаты анкетирования в компании ООО ТД Ремикс, включающие ответы на вопросы по каждому из опросников. Скриншоты диаграмм из GoogleForms.

ВВЕДЕНИЕ

Особую актуальность тема well-being и профессионального благополучия приобрела во время начала пандемии COVID-19, когда компании должны были особо внимательно следить за соблюдением защитных мер и за сохранением здоровья и благополучия сотрудников. При переходе на дистанционный формат сотрудники большую часть времени проводили дома, не общались с коллективом вживую, были вынуждены совмещать домашнюю жизнь с работой, снизилась их физическая активность, ощущалось состояние неопределённости и нестабильности, что приводило к стрессу сотрудников. Для снижения стресса и увеличения благополучия и эффективности работы сотрудников некоторые компании начали внедрять