ВКР: Управление мотивацией персонала предприятия 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретические основы разработки системы мотивации сотрудников
1.1 Основная суть мотивации труда в контексте управленческой деятельности
1.2 Основные элементы системы мотивации персонала
1.3 Основные подходы к мотивации и стимулированию труда персонала на предприятии
2. Анализ и оценка системы мотивации персонала ооо «телевизионной компании «резонанс» и ее развитие
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия
2.2 Анализ основного вида деятельности
2.3 Анализ основных конкурентов компании ООО «Телевизионная компания «Резонанс»
2.4. Анализ системы мотивации персонала ООО «Телевизионная компания «Резонанс».
3 Предложения, рекомендации и мероприятия по улучшению мотивационных механизмов
3.1 Предложения и рекомендации, направленные на увеличение воздействия мотивации на результативность деятельности ооо "телевизионная компания "резонанс"
3.2 Мероприятия, связанные с управлением мотивацией персонала и оценка возможного воздействия их внедрения
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б
Приложение В

ВВЕДЕНИЕ

Тема дипломной работы «Управление мотивацией персонала предприятия» на примере ООО «Телевизионная компания «Резонанс», г. Екатеринбург, ул. Бажова 136.
Сегодня мотивация играет важную роль для организаций из-за многочисленных преимуществ, которые она обеспечивает. Она помогает активизировать человеческие ресурсы, способствует созданию дружественных отношений, повышает производительность сотрудников и способствует достижению целей организации. Для достижения этих целей необходимы финансовые, физические и человеческие ресурсы. Мотивация позволяет максимально использовать человеческие ресурсы, создавая готовность сотрудников к работе, что, в свою очередь, способствует разумному использованию