ВКР: Учёт расчётов по оплате труда. Инвентаризация расчётов с персоналом на примере ООО «Компания «Рекламные Сувениры»

Содержание
Введение……………………………………………… …………………… ……………5
1 Экономическая сущность расчетов по оплате труда, их место в системе расчетных операций организации
1.1 Экономическая сущность оплаты труда и принципы ее учета
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
1.3 Особенности деятельности ООО «Компания «Рекламные Сувениры»
2 Организация учета и инвентаризации расчетов по оплате труда в ООО «Компания «Рекламные сувениры», г. Владивосток
2.1 Порядок документального оформления и расчет заработной платы за отработанное и неотработанное время в ООО «Компания «Рекламные Сувениры»
2.2 Порядок учета удержаний и вычетов из заработной платы. Порядок расчета и учета страховых взносов в ООО «Компания «Рекламные Сувениры»
2.3 Порядок проведения инвентаризации расчетов по оплате труда в ООО «Компания «Рекламные Сувениры» и отражение ее результатов в учете
Заключение
Список использованных источников



Введение
Проблема оплаты труда, а также учет расчетов по оплате труда на предприятии, учет расчетов с персоналом − одна из ключевых в современной экономике. В то время, когда страна встала на путь ускоренной экономической, социальной и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития государства. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных критериальных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде [7, стр. 32].
Одна из особенностей современной российской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор.
Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической взаимосвязи между предприятием и работнико