Для студентов МГУ им. Ломоносова по предмету ДругиеУправление движением кадров в ооо «хлебозавод» Управление движением кадров в ооо «хлебозавод»
2024-11-102024-11-10СтудИзба
ВКР: Управление движением кадров в ооо «хлебозавод»
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Управление движением кадров представляет собой одну из наиболее важных функций менеджмента в организации. Поэтому, каждый управляющий, должен не только, хорошо представлять себе этот процесс, но и стараться усовершенствовать его с точки зрения управления, не нарушая установленных законодательством норм.
Сущность управления движением кадров заключается в формировании интегрированной системы управленческих воздействий, направленных на планомерную организацию и рациональное регулирование движения персонала с целью своевременного удовлетворения количественных и качественных потребностей производства в работника, стабилизации трудового коллектива, выявления резервов эффективного использования кадрового потенциала, а значит всестороннего удовлетворения потребностей работников.
Большая практическая значимость и недостаточная проработка вопросов управления движением кадров в организациях предопределяют актуальность и необходимость дальнейшего
| ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… | 6 | |
| ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………… | 8 | |
| 1.1. | Сущность движения кадров, показатели движения кадров…………… | 8 |
| 1.2. | Методы и принципы управления движением кадров………………….. | 16 |
| 1.3. | Правовые аспекты управления движением кадров……………………. | 24 |
| ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ КАДРОВ В ООО «ХЛЕБОЗАВОД»………………………………………………………… | 31 | |
| 2.1. | Краткая характеристика ООО «Хлебозавод»…………………………... | 31 |
| 2.2. | Анализ кадрового потенциала ООО «Хлебозавод»……………………. | 36 |
| 2.3. | Проблемы управления движением кадров в ООО «Хлебозавод»…….. | 43 |
| ГЛАВА 3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ КАДРОВ В ООО «ХЛЕБОЗАВОД»…… | 54 | |
| 3.1. | Мероприятия по совершенствованию управления движением кадров в ООО «Хлебозавод»…………………………………………………….. | 54 |
| 3.2. | Эффективность мероприятий по управлению движением кадров вООО «Хлебозавод»………………………………………………………. | 60 |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… | 65 | |
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………... | 70 | |
| ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………… | 78 | |
ВВЕДЕНИЕ
Управление движением кадров представляет собой одну из наиболее важных функций менеджмента в организации. Поэтому, каждый управляющий, должен не только, хорошо представлять себе этот процесс, но и стараться усовершенствовать его с точки зрения управления, не нарушая установленных законодательством норм.
Сущность управления движением кадров заключается в формировании интегрированной системы управленческих воздействий, направленных на планомерную организацию и рациональное регулирование движения персонала с целью своевременного удовлетворения количественных и качественных потребностей производства в работника, стабилизации трудового коллектива, выявления резервов эффективного использования кадрового потенциала, а значит всестороннего удовлетворения потребностей работников.
Большая практическая значимость и недостаточная проработка вопросов управления движением кадров в организациях предопределяют актуальность и необходимость дальнейшего
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
МГУ им. ЛомоносоваСеместр
Просмотров
2
Размер
4,7 Mb
Список файлов
УПРАВЛЕНИЕ ДВИЖЕНИЕМ КАДРОВ В ООО «ХЛЕБОЗАВОД.docx
Tortuga
10 ноября 2024 в 18:34
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
