Профилактика профессионального выгорания сотрудников социальной сферы (на примере Государственного Учреждения Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Карелия)

Содержание
Введение
Глава1. Теоретические аспекты синдрома профессионального выгорания специалистов социальной сферы
1.1 Понятие синдрома эмоционального выгорания
1.2. Синдром эмоционального выгорания как профессиональный феномен специалистов по социальной работе
1.3. Профилактика синдрома эмоционального выгорания в социальных учреждениях
диагностики профессионального выгорания сотрудников ГУ ОПФР по Республике Карелия
Глава2. Пути совершенствования профилактики профессионального выгорания сотрудников ГУ ОПФР по Республике Карелия………………....……………….33
2.1. Общая характеристика ГУ ОПФР по Республике Карелия……………..33
2.2. Проблемы профессионального выгорания сотрудников организации в социальной сфере6
2.3. Предложения по совершенствованию профилактики синдрома профессионального выгорания специалистов социальной сферы (на примере ГУ ОПФР по Республике Карелия)3
Заключение………………………………………………………………………….66
Библиографический список………………………………………………………..69
Приложение 1……………………………………………………………………….74
Приложение 2………………………………………………………………………………………77


Введение
В бескрайних кладовых русского языка хранятся выражения, отражающие степень вовлеченности человека в работу: «кручусь, как белка в колесе», «ношусь как ветер», «горю на работе».
Считается «выгорание» появляется там, где общение с людьми занимает львиную долю рабочего времени, а это, в свою очередь, остро ставит вопрос взаимодействия личного «я» и общественного «мы». Если человек забывает о «я» и растворяется в «мы», он выгорает.
Все люди в своей деятельности сталкиваются с проблемами. Установлено, что «синдром эмоционального выгорания» наблюдается у специалистов коммуникативных профессий. Одной из таких профессий «группы риска» являются специалисты социальной сферы, а в