ВКР: Организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала

Содержание Введение 3

• Теоретические аспекты профессиональной подготовки и повышения квалификациикадров 6
  • Сущность категорий профессиональной подготовки и повышенияквалификации персонала, роль и значение в системе управления персоналом 6
  • Современные методы профессиональной подготовки и развития персонала ворганизациях 12
  • Показатели оценки и принципы эффективного развития персонала.......... 18

2. Характеристика и анализ организации подготовки и повышения квалификацииперсонала в МУП «Теплоснабжающая организация» 27

• Социально-экономическая характеристика организации........................... 27

2.2. Анализ состава персонала в МУП «Теплоснабжающая организация»........ 32
2.3. Оценка качества работы системы обучения и повышения квалификации кадров 44
3. Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации персонала 47

• Проект мероприятий по совершенствованию системы профессионального обучения и развития персонала 47
• Оценка социальной и экономической эффективности предложенных мероприятий49

Заключение.................................................................................................. 53
Список используемых источников.............................................................. 57

ВВЕДЕНИЕ


В настоящее время вопросы подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров в условиях рыночной отношений приобретают особую актуальность. Тема «Организация профессиональной подготовки и повышение квалификации персонала в МУП «Теплоснабжающая организация» выбрана для научного исследования вследствие её актуальности.
В каждой организации персонал имеет огромное значение. Без людей нет организации. Без квалифицированных кадров ни одна организация не сможет достичь своих целей. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала [20].
Повышение квалификации на предприятии - непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, так и в стандартных подходах.
Квалификация - это совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций соответствующей сложности