ВКР: Проблемы правового регулирования премирования наемных работников

Содержание
Введение
Глава 1. Возникновение у работника субъективного права на получение премии
§1. Общая характеристика премирования в российском трудовом праве
§2. Основные разновидности премий
§3. Основания возникновения субъективного права работников на получение премии
§4. Основные практические проблемы, связанные с возникновением субъективного права на получение премии
Глава 2. Допустимые формы и пределы премирования
§1.Допустимые формы премирования
§2. Пределы премирования
Глава 3. Проблемы прекращения субъективного права работника на получение премии
§1. Лишение работника премии: понятие и характеристика
§2. Влияние факта прекращения трудового договора на право работника на получение премии
Заключение
Список использованной литературы


Введение
Материальное стимулирование является одним из наиболее эффективных способов повышения производительности и качества труда. Неудивительно, что работодатели, независимо от сферы своей экономической деятельности, все чаще прибегают к стимулированию с целью заинтересовать работников в улучшении результатов своей работы.
Самой распространенной мерой материального стимулирования наемных работников на протяжении уже долгого времени остается премирование.
До настоящего времени, как в науке, так и в правоприменительной практике, отсутствует единое понимание правовой природы премий и содержания отношений по премированию. Неясными остаются права и обязанности участников трудовых отношений, связанные с осуществлением премирования.
Разнообразие и противоречивость взглядов на правовую сущность премирования наемных работников во многом обусловлены недостаточностью нормативной базы.
Трудовой кодекс Российской Федерации[1] (далее – «ТК РФ») не определяет понятия премии, не устанавливает порядка и условий премирования. Правовое регулирование премирования в законе носит фрагментарный характер