ВКР: Правовое регулирование дисциплины труда

Содержание


Введение
Глава 1. Теоретико-правовые представления о правовом регулировании дисциплины труда
1.1. Понятие и сущность дисциплины труда и внутреннего трудового
распорядка
1.2. Поощрения работников за труд
1.3. Понятие, сущность и виды дисциплинарной ответственности
Глава 2. Практические аспекты правоприменения в области правового регулирования дисциплины труда
2.1. Дисциплинарные взыскания: определение, порядок их применения и снятия
2.2. Предложения по совершенствованию правового регулирования дисциплины труда у сотрудников организации
Заключение
Список использованных источников

Введение

Правовой сущностью дисциплины труда является то, что она представляет собой социальный феномен, который отражает собой систему взаимоотношений работников в организации, а также их отношение к исполнению своих должностных обязанностей в соответствии с утвержденной должностной инструкцией, утвержденной начальником подразделения. Как и другие социальные феномены, дисциплина труда нуждается в адекватном и оптимальном правовом регулировании.
В настоящее время существует обширная и достаточно проработанная нормативно-правовая база, на основе которой осуществляется регуляция трудовой дисциплины. Тем не менее, актуальным вопросом остается дальнейшее совершенствование данной правовой области с тем, чтобы в конечном итоге постоянно повышать эффективность деятельности работников организаций. Это придает теоретическому исследованию и правовому анализу дисциплины труда как социального феномена особую актуальность и значимость. При этом на основе данного изучения возможна выработка