ВКР: Искусственный интеллект и его использование в организации труда

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
1.1. Понятие и роль искусственного интеллекта в сфере труда
1.3. Трансформация деятельности работников и организации их труда под влиянием искусственного интеллекта
ГЛАВА 2. HR-БОТЫ И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
2.1 Понятие HR-ботов и сферы их применения в системе управления трудом
2.2 Анализ существующих практик применения HR-ботов в сфере труда
2.3. Основные проблемы при использовании искусственного интеллекта в сфере труда
ГЛАВА 3 ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ВНЕДРЕНИЯ HR-БОТОВ В СФЕРЕ ТРУДА
3.1. Экономические результаты внедрения HR-ботов: понятие, методы и практики оценки
3.2. Социальные результаты внедрения HR-ботов: понятие, направления и способы оценки
3.3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности применения HR-бота на основе оценки экономических и социальных результатов его внедрения в компании «Tencent»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.

ВВЕДЕНИЕ

Цифровая экономика непосредственно воздействует на сферу труда. В наибольшей мере это проявляется в результатах функционирования цифровых рабочих платформах (digital workplatforms), которые трансформируют рынки труда в мировом масштабе. Корпорации, владеющие этими платформами, не только управляют ими, но и постоянно расширяют сферу их деятельности. При этом неизбежно меняется структура отношений между работниками и работодателем. Платформа позиционирует свой бизнес как предоставление технологии, которая позволяет потребителям находить определенные услуги, а не непосредственное оказывать их. Это влечет за собой серьезные изменения как с точки зрения заработной платы, так и гарантий занятости и других условий труда [26].
Цифровые рабочие платформы в целом повышают благосостояние работников, обеспечивая беспрецедентную гибкость в установлении рабочего времени. Большинство из них предоставляют возможность иметь чрезвычайно гибкий рабочий день, что, в частности, позволяет некоторым слоям населения (которые на других условиях вообще не могли бы работать) получить легальный источник дохода. В то же время они создают серьезные проблемы на рынке труда. В частности, произошла существенная дифференциация между разными группами занятых. С одной стороны, в условиях широкого применения цифровых технологий сотрудники, находящиеся вне предоставляемых