ВКР: Документационное обеспечение управления персоналом

СОДЕРЖАНИЕ
· Введение
· 1. Теоретические аспекты увольнения и высвобождения персонала
· 1.1 Определения и понятия
· 1.2 Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок и процедуры увольнения работников
· 1.3. Увольнение работника по соглашению сторон, по истечения срока трудового договора и по инициативе работника (по собственному желанию)
· 1.3.1 Увольнение работника по инициативе работодателя
· 1.3.2 Увольнение работников по прочим основаниям
· 2. Анализ системы управления и документационного обеспечения увольнения и высвобождения персонала в ОАО «банк реконструкции и развития»
· 2.1 Общая характеристика ОАО «банк реконструкции и развития»
· 2.2 Качественная и количественная характеристика персонала в ОАО «банк реконструкции и развития»
· 2.3 Анализ организации процесса управления персоналом в ОАО «банк реконструкции и развития»
· 3. Анализ организации документационного обеспечения увольнения и высвобождения персонала в ОАО «банк реконструкции и развития»
· 3.1 Предложения и рекомендации
· Библиографический список
· Приложения


ВВЕДЕНИЕ
В условиях развития российской экономики, все в большей мере осваивающей рыночные механизмы повышения ее эффективности, ощутимы изменения в переоценке приоритетности факторов производства. Если в советские времена провозглашалась идеология капиталоемкости (производственная мощность предприятия), то сегодня вектор внимания преуспевающих компаний существенно сменился в строну человеческих ресурсов. Причины подобного явления кроются как в существенных макроэкономических преобразованиях, затронувших трудоспособное население постсоветской России, так и в корпоративной динамике работы с персоналом. Увольнение работников явление