Отчёт по практике: Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии (организации, фирме)

Содержание

Введение
1. Краткая информация о деятельности АО «НПО «ПРЗ»
2. Анализ финансовой отчетности АО «НПО «ПРЗ»
3. Анализ системы оплаты труда АО «НПО «ПРЗ»
Заключение
Библиографический список
Приложения

Введение

Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что роль вознаграждения в организациях различна. Одним из важнейших аспектов является обеспечение адекватной и эффективной мотивации.
Мотивация труда или мотивация рабочей силы заключается в поощрении работы отдельного исполнителя или группы людей с целью достижения целей организации, эффективного выполнения работы, которая была предпринята или запланирована.
Неэффективная система мотивации может вызвать недовольство работников, что всегда ведет к снижению производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность труда персонала, повышает эффективность использования человеческих ресурсов и обеспечивает достижение всех целей системы.
В условиях развития новых экономических механизмов, ориентированных на рыночную экономику, организации (предприятия) должны работать по-новому, с учетом законов и требований рынка, осваивая новые типы экономического поведения, адаптируя все аспекты производственной деятельности к изменяющейся ситуации. В связи с этим будет увеличен вклад каждого сотрудника в конечные результаты деятельности компании. Одной из основных задач организаций (предприятий) различных форм собственности является поиск эффективных методов управления трудовыми ресурсами, обеспечивающих активизацию человеческого фактора