Совершенствование подготовки и переподготовке государственных служащих в городе Москве на примере префектуры ЮВАО г. Москвы

Оглавление
Введение
1. Теоретические основы государственной кадровой политики и формирование кадрового потенциала государственного управления.
1.1 Понятие и сущность организации труда государственных гражданских служащих
1.2 Правовые основы организации труда государственных гражданских служащих
2. Совершенствование работы с кадрами гражданских государственных служащих (на примере префектуры ЮВАО г. Москвы )
2.1 Характеристика кадрового состава префектуры ЮВАО г. Москвы
2.2 Текущие проблемы развития и реализации кадров префектуры ЮВАО г. Москвы
2.3 Разработка рекомендаций по управлению человеческими ресурсами префектуры ЮВАО г. Москвы
Заключение
Список литературы

Введение

Актуальность темы обусловлена тем, что в современных условиях подготовка и развитие кадрового состава служащих является востребованным процессом, который характеризуется непрерывным обновлением методов реализации. Реализация эффективных методов отбора, оценки и подготовки кадров государственной гражданской службы является условием для комплексного расширения, как профессиональных знаний, так и практического опыта по эффективному кадровому управлению в системе государственной службы РФ. Эффективность функционирования органов государственного управления в современных условиях напрямую обуславливается фактическим уровнем профессионального развития всех служащих. Развитие технологий и методов подготовки кадров для формирования и развития региональных органов госуправления является одним из базовых инструментов повышения уровня эффективности осуществления на практике государственного управления. На сегодняшний день персонал государственной службы недостаточно подготовлен к инновационной деятельности, проведению общественных реформ. Существующие подходы к профессиональному обучению государственных служащих не в полной мере соответствуют современным требованиям, стандартам и ценностям новой государственной кадровой политики.
Необходимость решения этой проблемы обуславливает актуальность изучения отечественного и зарубежного опыта профессионального обучения государственных служащих.
Следовательно, организованный и целенаправленный процесс развития методов подготовки кадров служащих в зависимости от совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков служащих следует считать необходимым элементом системы обеспечения возможности эффективного выполнения задач, возложенных на систему государственного управления в современных условиях.
Объект курсовой работы: система государственного управления в вопросах подготовки и переподготовки государственных служащих.
Предмет курсовой работы: исследование организационно-структурных отношений, возникающих в процессе совершенствования подготовки и переподготовке государственных служащих на региональном уровне в городе Москве.
Цель: исследовать деятельность префектуры ЮВАО г. Москвы по подготовке и переподготовке государственных служащих и разработать мероприятия по совершенствованию системы подготовки госслужащих на основе использования новых форм массового переобучения новыми программными продуктами в городе Москве.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

• изучить теоретические основы подготовки госслужащих РФ, г. Москве;
• проанализировать состояние управления госслужащими на региональном уровне г. Москвы;
• разработать предложения по совершенствования использования новых форм массового переобучения новыми программными продуктами г. Москвы;
• выполнить оценку вероятного социального эффекта от внедрения разработанных мероприятий.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.