Курсовая работа: Экономические аспекты деятельности Промышленного предприятия» (вариант 2)

Содержание

1. Тарифная система оплаты труда.............................................................. 3
Введение........................................................................................................ 3
1.1. Сущность и основные элементы тарифной системы оплаты труда.............. 5
1.2. Область применения тарифной системы оплаты труда............................. 12
1.3. Тенденция развития тарифной системы оплаты труда.............................. 15
Заключение.................................................................................................. 21
Список литературы....................................................................................... 23
2. Расчетная часть курсовой работы (вариант № 2)................................... 25
2.1. Основные производственные фонды....................................................... 25
2.2. Оборотные средства............................................................................... 30
2.3. Расчет себестоимости продукции по элементам затрат............................. 35
2.4. Расчет себестоимости продукции по статьям калькуляции....................... 38
2.5. Экономическая эффективность производства.......................................... 40
2.6. Выводы и предложения по повышению эффективности деятельности
предприятия................................................................................................. 42
Приложение................................................................................................. 44


1. Тарифная система оплаты труда
Введение

Труд является источником производимой продукции, предоставляемых услуг, выполняемых работ. Сам по себе, труд также является товаром, продаваемым на рынке труда. Таким образом, продается на рынке труда процесс соединения энергии людей (их умений, способностей и вещества природы (в т.ч. и духовного происхождения)), а стоимостная оценка труда выступает в этом случае в виде денежного эквивалента, т.е. в виде заработной платы.
Заработная плата (оплата труда) является частью фонда индивидуального потребления населения. Распределяется она между наемными работниками, которые участвуют