Курсовая работа: Совершенствование мотивации труда на предприятии»

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие, сущность и способы мотивации
1.2 Материальные и нематериальные формы мотивации
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «НЕФТЬПРОМСЕРВИС»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Финансово-экономические показатели
ГЛАВА 3. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ЕГО СОВЕРШЕНСТОВАНИЯ
3.1 Анализ и оценка системы управления материальным и нематериальным стимулированием труда персонала
3.2 Анализ фонда оплаты труда и рекомендации по мотивации персонала
3.3. Способ расчета KPI и его применение
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Мотивация труда на предприятии постоянно требует совершенствования и, являясь важнейшим фактором в цепи общих экономических показателей, влечет за собой как положительные, так и отрицательные итоговые результаты деятельности любого предприятия или отрасли в целом.
Мировой опыт показал, что лидерами, с экономической точки зрения, становятся предприятия, у которых высокая степень мотивации труда персонала. В результате этого предприятия стали предавать особое значение мотивации труда и не только осуществлять рациональное планирование, но и принимать взвешенные управленческие решения на основании результатов исследования по анализу трудовых ресурсов и их оплаты, выявляя наиболее выгодные пути решения для повышения