Курсовая работа: Оформление кадровых документов

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..…3
1ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ……………………………………………………………………….….4
2 оформление кадровых документов………………………………..……22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..…....49
СПИОСК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………..…50

ВВЕДЕНИЕ

Документационное обеспечение представляет собой организацию работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом. Его основой выступает делопроизводство — полный цикл обработки и движения документов с момента их создания работниками кадровой службы (или получения ими) до завершения исполнения и передачи в другие подразделения.
Правильная постановка кадрового делопроизводства имеет большое значение, как для самих организаций, так и для работников. Кадровая документация, с одной стороны, обеспечивает функции управления персоналом в организации, с другой — регулирует трудовые отношения с работниками с учетом их интересов.
Актуальность работы состоит в том, что наличие правильно оформленных кадровых документов свидетельствует о правомерности совершенных с работником действий. Это позволяет минимизировать