Для студентов МОИ по предмету ДругиеСовершенствование процесса адаптации персонала в организации (на примере ООО «О’КЕЙ»)Совершенствование процесса адаптации персонала в организации (на примере ООО «О’КЕЙ»)
2024-11-212024-11-21СтудИзба
Курсовая работа: Совершенствование процесса адаптации персонала в организации (на примере ООО «О’КЕЙ»)
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Место адаптации в системе управления персоналом
1.2. Технологии управления адаптацией персонала организации
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «О’КЕЙ» И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
2.1. Общая характеристика деятельности и кадрового состава
ООО «О’КЕЙ»
2.2. Анализ системы адаптации персонала в ООО «О’КЕЙ»
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации адаптации персонала в «ООО «О’КЕЙ»»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы заключается в том, что сегодня с изменениями в экономике изменились и подходы к управлению персоналом.
Постоянное изменение технологий, расширение бизнеса, появление информационных ресурсов и необходимость их освоения обусловливают необходимость постоянного найма новых работников компаниями. Появление новых сотрудников в компании, чаще всего, способствует торможению развития компании, так как новички приходят с различным профессиональным опытом, определенными взглядами на результаты работы. Поэтому актуальной становится проблема адаптации новых работников в рамках компании.
В этот период новый работник должен понять свою роль в организационной иерархии компании, усвоить ценности компании и сформировать ожидаемые навыки поведения, которые будут приемлемы в конкретном подразделении, где н
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Место адаптации в системе управления персоналом
1.2. Технологии управления адаптацией персонала организации
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «О’КЕЙ» И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
2.1. Общая характеристика деятельности и кадрового состава
ООО «О’КЕЙ»
2.2. Анализ системы адаптации персонала в ООО «О’КЕЙ»
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации адаптации персонала в «ООО «О’КЕЙ»»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы заключается в том, что сегодня с изменениями в экономике изменились и подходы к управлению персоналом.
Постоянное изменение технологий, расширение бизнеса, появление информационных ресурсов и необходимость их освоения обусловливают необходимость постоянного найма новых работников компаниями. Появление новых сотрудников в компании, чаще всего, способствует торможению развития компании, так как новички приходят с различным профессиональным опытом, определенными взглядами на результаты работы. Поэтому актуальной становится проблема адаптации новых работников в рамках компании.
В этот период новый работник должен понять свою роль в организационной иерархии компании, усвоить ценности компании и сформировать ожидаемые навыки поведения, которые будут приемлемы в конкретном подразделении, где н
Характеристики курсовой работы
МОИСписок файлов
Совершенствование процесса адаптации персонала в организации.docx
Tortuga
21 ноября 2024 в 17:16
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
