Курсовая работа: Регламентация системы отбора персонала в организации

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Типичный процесс отбора персонала в организацию
1.1. Сущность, источники и основные методы отбора персонала
1.2. Сравнительная характеристика эффективности различных методов отбора персонала
2 Оценка системы отбора персонала в ИФНС России по г. Воркуа
2.1. Организационно-экономическая характеристика ИФНС России по г. Воркуте Республики Коми
2.2. Регламентация системы отбора персонала ИФНС России по г. Воркуте Республики Коми
2.3. Основные направления совершенствования процесса отбора персонала в ИФНС России по г. Воркуте Республики Коми
Заключение
Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность тематики представленной курсовой работы обусловлена тем фактом, что в настоящее время в рамках новой парадигмы управления человеческий ресурс позиционируется как основной ресурс организации. Причиной этому является то, что именно он скрывает в себе нераскрытые до конца возможности потенциала. Поэтому многие исследователи указывают его как источник создания стратегических конкурентных преимуществ у организации.
А именно от эффективности процесса отбора персонала напрямую зависит его качество, что непосредственно влияет на результаты деятельности организации и её конкурентные позиции. И наличие ошибок в данном процессе может привести к обширным убыткам в перспективе, вплоть до существования организации как таковой.
Целью представленной курсовой работы