Курсовая работа: Сущность и задачи управления персоналом организации на примере ПАО “ПИК”

Оглавление
Введение
1. Теоретические основы управления персоналом организации
1.1 Сущность управления персоналом в организации
1.2 Задачи, поставленные для грамотного управления персоналом
1.3 Подходы к управлению персоналом
2 Анализ управленческих решений на примере ПАО «ПИК»
2.1 Краткая характеристика компании ПАО «ПИК»
2.2 Анализ экономического состояния на основе принятой системы по управлению персоналом
3 Рекомендации по совершенствованию процесса управления персоналом в организации
3.1 Существующие проблемы управления персоналом в организации
3.2 Предложения по совершенствованию процесса управления персоналом в организации
Заключение
Список использованных источников




Введение
Определение стиля руководства предприятием/компанией во многом позволит достичь максимального эффекта в решении поставленных задач как в горизонте стратегического, так и оперативного планирования. Стиль руководства — это способ или система методов воздействия руководителя на подчиненных. Один из важнейших факторов эффективной работы организации, полной реализации потенциальных возможностей людей и коллектива.
Выбор стиля руководства очень ответственный шаг, который позволит менеджменту компании достичь поставленных целей в срок и с большей эффективностью. Именно поэтому следует подходить с умом к выбору стиля и учитывать множество факторов, способных