Курсовая работа: разработка устройства для контроля соблюдения трудовых требований к рабочему мест

Содержание

Введение 2
Глава 1. Проектирование устройства4
1.1 Анализ предметной области 4
1.2 Выбор функционала устройства 8
1.3 Подбор компонентов 10
1.4 Расчет себестоимости 11
1.5 Анализ рынка 12
1.6 Экономическое заключение 13
Глава 2. Разработка устройства 14
2.1 Составления плана работ 14
2.2 Разработка схемы и методов взаимодействия контроллера и периферийных устройств 15
2.3 Разработка схемы и методов взаимодействия устройства с “ботом” 16
2.4 Проектирование PCB - Printed Circuit Board(печатная плата) 18
2.4.1 Разработка схемы 18
2.4.2 Разводка макетной платы 19
2.4.3 Разработка 3D модели 20
2.5 Программирование 21
2.5.1 Описание логики работы 21
2.5.2 Алгоритмы работы с датчиками 23
2.5.3 Тестирование подключение устройств 25
2.5.4 Техническое задание для создание телеграмм бота 27
2.6 Разработка корпуса устройства 27
2.7 Разработка сборки устройства 30
2.7.1 Сборка макетной платы 30
2.7.2 Сборка корпуса устройства 30
2.8 Разработка техники безопасности 31
2.9 Инструкция для пользователя 32
2.9.1 Инструкция для пользования устройством 32
2.9.2 Инструкция по пользованию бота 32
Заключение34
Список литературы 35

Введение

Микроклимат помещения – это комплекс метеорологических условий в помещении: температура, относительная влажность, количество аэроионов, воздухообмен, скорость движения воздуха, содержание в воздухе твердых частиц (пыли), наличие приятных запахов (ароматерапия) и др. Как утверждает статья Роспотребнадзора «О требованиях к микроклимату производственных помещений » - «Здоровье и работоспособность человека в значительной степени определяются условиями микроклимата и воздушной среды в производственных зданиях и помещениях». То есть если в помещении будут соблюдены нормы микроклимата, то работа будет проходить более комфортно.
Проблема состоит в том, что в реальных условиях не всегда представляется возможным своевременно и объективно отслеживать состояние микроклимата помещения, что может привести к нарушению условий труда, установленных трудовым кодексом, а также к ухудшению самочувствия людей. Для организации такое нарушение может привести к наступлению юридической ответственности, к выплатам штрафов и компенсаций.
Целью данной курсовой работы