Курсовая работа: Формирование организационной культуры организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1 Концепция организационной культуры
1.2 Типы и виды организационной культуры
1.3 Взаимосвязь организационной культуры и стратегического поведения
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «АДИДАС»
2.1 Анализ динамики рынка спортивных товаров
2.2 Анализ деятельности ООО «Адидас» на российском рынке
2.3 Оценка организационной культуры и её соответствия стратегии компании
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Любая организация вне зависимости от ее размеров и сферы деятельности является не только технико-экономической, но и социальной системой, что непременно предполагает возникновение трудностей в разработки внедрения и реализации стратегий перспективного развития, и последующую реализацию необходимых организационных изменений. Не последнюю роль при этом играет организационная культура компании. Ее можно признать, и это подтверждают последние исследования, основным показателем, необходимым для правильного понимания и управления организационным поведением людей, работающих в организации, организации в целом.
В последние годы обозначилась тенденция активного поиска оптимальных путей и методов, направленных на стабилизацию прогрессивных социальных, социокультурных, правовых, экономических и других процессов, отражая потребность в упорядоченности взаимодействий между социальными системами и институтами, а также их проявлениями в организации - между работодателем и персоналом, руководителем и подчиненными, что определяет осмысление