Для студентов МГУ им. Ломоносова по предмету ДругиеСовершенствование системы премирования персонала (на примере ООО «ВИКТОРИЯ»)Совершенствование системы премирования персонала (на примере ООО «ВИКТОРИЯ»)
2024-11-122024-11-12СтудИзба
Курсовая работа: Совершенствование системы премирования персонала (на примере ООО «ВИКТОРИЯ»)
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
| ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... | 3 |
| 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА………………………………………………………………………….. | 5 |
| 1.1 Сущность и особенности премирования персонала………………......... | 5 |
| 1.2 Условия и показатели системы премирования персонала……………... | 7 |
| 1.3 Характеристика системы премирования персонала………………......... | 9 |
| 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ВИКТОРИЯ» ………………………………………...… | 12 |
| 2.1 Аналитическая характеристика ООО «ВИКТОРИЯ»……………….… | 12 |
| 2.2 Характеристика персонала ООО «ВИКТОРИЯ»………………………. | 15 |
| 2.3 Анализ текучести и удовлетворенности персонала ООО «ВИКТОРИЯ» ……………………………………………………………….............. | 18 |
| 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ВИКТОРИЯ» ………….. | 21 |
| 3.1 Разработка проекта по развитию системы премирования…………….. | 21 |
| 3.2 Расчет экономической эффективности проекта по развитию системы премирования ООО «ВИКТОРИЯ»…………………………………………. | 24 |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………... | 28 |
| СПИСАОК ИСПОТЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………..... | 30 |
| ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………..…. | 33 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследуемой темы обусловлена тем, что в настоящее время премирование персонала целиком и полностью влияет на эффективную работу организации и выпуск конкурентоспособной продукции. Премирование персонала необходимо рассматривать, как систему комплекс мер, которые направлены на повышение лояльности и мотивации персонала, улучшение показателей эффективности труда и достижения целей предприятия. Также этот процесс побуждения работников на достижения личных целей, для удовлетворения собственных потребностей, с помощью трудовой деятельности. Таким образом система премирования имеет двусторонний эффект и напрямую связана с повышением уровня социального благополучия.
Безусловно, нелегко создать такую систему поощрения, при которой можно было бы эффективно руководить сотрудниками
Характеристики курсовой работы
Предмет
Учебное заведение
МГУ им. ЛомоносоваСеместр
Просмотров
1
Размер
2,77 Mb
Список файлов
Совершенствование системы премирования персонала (на примере ООО «ВИКТОРИЯ»).docx
Tortuga
12 ноября 2024 в 09:36
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
