Курсовая работа: Система мотивации труда в организации

Содержание

Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты мотивации труда в организации
1.1 Основные концептуальные подходы к мотивации труда в организации
1.2 Основные методы и инструменты мотивации труда в организации
2. Исследование мотивации труда в АО «ВРК-1»
2.1 Анализ основных направлений деятельности и организационной структуры управления АО «ВРК-1»
2.2 Анализ основных методов мотивации труда в АО «ВРК-1»
3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда в АО «ВРК-1»
3.1 Современные методы мотивации труда отечественных и зарубежных компаний
3.2 Предложения по совершенствованию системы мотивации АО «ВРК-1»
Заключение
Список использованных источников
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение А
Приложение Б
Приложение В

Введение

Система мотивации труда в организации является мощным инструментом для компаний в достижении экономических целей. Грамотное использование методов мотивации позволяет повысить эффективность производительности организации. Данная тема актуальна, так как работа на предприятиях невозможна без использования системы мотивации. Совершенствование и внедрение новых эффективных элементов в значительной степени улучшает производительность и экономические показатели.
Теоретической основой исследования являются труды зарубежных авторов, разработавших основные теории мотивации: А. Маслоу, Ф. Герцберг, В. Врум, Ч. Альдерфер и др.
Объект исследования: система мотивации труда в АО «ВРК-1».
Предмет исследования: основные методы мотивации труда в АО «ВРК-1».
Цель работы: выявить основные принципов и методов мотивации труда в АО «ВРК-1» и предложить рекомендации по их совершенствованию.
Задачи работы:
а) изучить основные концептуальные подходы к мотивации труда в организации;
б) разработать бланк интервью и исследовать принципы и методы мотивации в АО «ВРК-1»;