Курсовая работа: Разработка системы мотивации персонала

Содержание
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И РОЛЬ МОТИВАЦИИ ТРУДА
1.1 Сущность и логика процесса мотивации__________________________6
1.2 Современные концепции теории мотивации______________________14
1.3 Модели и методы мотивации, применяемые в процессе управления персоналом______________________________________________________26
ГЛАВА 2. ОПИСАНИЕ ИССЛЕДУЕМОЙ КОМПАНИИ, ВКЛЮЧАЯ РАСКРЫТИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
2.1. Описание компании ООО «Метадинеа»________________________
2.2 Система Нематериального стимулирования_____________________
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ И МЕРЫ ПО УЛУЧШЕНИЮ ТЕКУЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ООО «МЕТАДИНЕА»
Заключение
Список литературы_________________________________________________












ГЛАВА 1.
СУЩНОСТЬ И РОЛЬ МОТИВАЦИИ ТРУДА

1.1 СУЩНОСТЬ И ЛОГИКА ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ
мотивация управление персонал правовой
Есть большое количество теорий, из которых складывается понятие о мотивации, которые в совокупности отражают стимулы, потребности и цели движущие каждым человеком. Вместе с тем, четкого определения понятия мотивации не существует. Разные авторы, дают определение мотивации, исходя из своей точки зрения. Например, Дж. Аткинсон говорил о мотивации так: «Потребность в успехе должна рассматриваться в комплексе с другой потребностью – потребностью в избегании неудачи». Ссылка!
Теория Портера – Лоулера звучит так: «Менеджер должен быть озабочен тем, чтобы труд исполнителя был результативным – это приведет работника к удовлетворению». Ссылка!Однако, все определения мотивации, так или иначе, сходятся в одном: мотивация - это совокупность движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, имеющей определенную целевую направленность. Так же можно отметить, что поведение человека всегда мотивировано. Мотивировать сотрудников – значит затронуть их важные интересы